Text copied to clipboard!
Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal
Descrição
Text copied to clipboard!
Estamos à procura de um Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal para liderar iniciativas estratégicas de capacitação e crescimento dos colaboradores dentro da organização. O profissional será responsável por identificar necessidades de treinamento, planejar e implementar programas de desenvolvimento, além de acompanhar o progresso dos funcionários e avaliar a eficácia das ações realizadas. Atuará em parceria com gestores de diferentes áreas para alinhar os objetivos de desenvolvimento às metas organizacionais, promovendo uma cultura de aprendizado contínuo e engajamento. Entre suas atribuições, estão a elaboração de planos de carreira, organização de workshops, treinamentos internos e externos, além de apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback. O Coordenador de Desenvolvimento de Pessoal também deverá monitorar tendências de mercado e novas metodologias de aprendizagem, sugerindo melhorias e inovações para os programas existentes. É fundamental que o profissional possua habilidades de comunicação, liderança e visão estratégica, além de experiência prévia em recursos humanos ou áreas correlatas. O ambiente de trabalho é dinâmico e colaborativo, exigindo proatividade, empatia e capacidade de lidar com diferentes perfis profissionais. Se você é apaixonado por desenvolvimento humano e deseja contribuir para o crescimento sustentável da equipe e da empresa, essa vaga é para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento dos colaboradores
- Planejar e implementar programas de capacitação
- Acompanhar e avaliar a eficácia dos treinamentos realizados
- Elaborar planos de carreira e desenvolvimento individual
- Organizar workshops, palestras e treinamentos internos e externos
- Apoiar processos de avaliação de desempenho e feedback
- Promover a cultura de aprendizado contínuo na organização
- Monitorar tendências e inovações em desenvolvimento de pessoas
- Gerenciar orçamento destinado a treinamentos
- Estabelecer parcerias com fornecedores e consultorias especializadas
- Elaborar relatórios e indicadores de desempenho dos programas
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins
- Experiência prévia em desenvolvimento de pessoas ou treinamento
- Habilidade de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de liderança e gestão de equipes
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem e desenvolvimento
- Visão estratégica e foco em resultados
- Proatividade e organização
- Facilidade para trabalhar em equipe e com diferentes perfis
- Domínio do pacote Office e ferramentas de gestão de treinamento
- Desejável inglês intermediário ou avançado
- Flexibilidade para lidar com mudanças e novos desafios
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Quais experiências anteriores você possui em desenvolvimento de pessoas?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma equipe?
- Descreva um programa de desenvolvimento que você já implementou.
- Como você mede a eficácia de um treinamento?
- Como lida com colaboradores resistentes a mudanças?
- Quais ferramentas utiliza para planejar e acompanhar treinamentos?
- Como promove a cultura de aprendizado contínuo?
- Já trabalhou com planos de carreira? Como foi sua experiência?
- Como gerencia o orçamento destinado a treinamentos?
- Quais tendências de desenvolvimento de pessoas você considera mais relevantes atualmente?
